Предприниматель

Как выбрать категорию для ведения бизнеса в США

Этот материал — для владельца или совладельца действующего бизнеса за пределами США, который рассматривает открытие американского подразделения, покупку готовой компании или переезд для личного управления операцией. Речь не о пассивном инвесторе, который вкладывает деньги и остаётся в стороне, и не о наёмном сотруднике крупной корпорации. Здесь разбираются четыре рабочих маршрута: E-2 (временный статус инвестора по договору), L-1 (временный перевод сотрудника внутри компании), EB-1C (иммиграционная категория для международного руководителя или менеджера) и EB-5 (иммиграционная категория для инвестора, создающего рабочие места).

Важно сразу развести понятия. E-2 и L-1 — неиммиграционные статусы: они дают право находиться и работать в США временно, но сами по себе не ведут к грин-карте. EB-1C и EB-5 — иммиграционные категории, то есть путь к постоянному проживанию. Это не «визы» в бытовом смысле, а классификации, по которым человек получает право на въезд и пребывание. Смешивать их в одну линейку «от простого к сложному» нельзя: у каждой свои условия, свои документы и свои риски.

Отдельно отметим: Россия не является страной договора для E-2. Это значит, что гражданину РФ для E-2 нужно второе гражданство страны-участницы договора, и одного паспорта недостаточно — проверяется и национальность владельцев бизнеса, и структура собственности. Если гражданство получено через инвестиционную программу, применяется дополнительное правило о трёхлетнем домицилировании. Об этом ниже подробно.

• E-2 — для инвестора из страны договора, который вкладывает существенную сумму и лично развивает и управляет предприятием.
• L-1 — для сотрудника, который уже проработал год в компании за рубежом и переводится в связанную американскую структуру.
• EB-1C — для руководителя или менеджера, который переводится в США на постоянную управленческую роль в связанной компании.
• EB-5 — для инвестора, который вкладывает капитал в новое коммерческое предприятие и создаёт рабочие места.
• Пассивная инвестиция без личного управления не подходит ни под E-2, ни под L-1, ни под EB-1C.

Четыре визовые категории: в чём разница

E-2 строится вокруг инвестиции и предприятия. Заявитель должен вложить существенную сумму капитала в реальное коммерческое предприятие в США, которое не является маргинальным, и въехать именно для того, чтобы это предприятие развивать и направлять. Ключевое слово — «существенная»: закон не устанавливает фиксированного минимума в долларах. Используется тест пропорциональности: чем дешевле бизнес, тем выше должна быть доля инвестиции в его стоимости. Вложение ста процентов стоимости небольшого бизнеса обычно считается существенным; десять миллионов в бизнесе стоимостью сто миллионов тоже могут быть признаны существенными. Но отсутствие минимального порога не означает, что подойдёт любая сумма.

L-1 строится вокруг корпоративной связи и роли. Заявитель должен непрерывно проработать один год в течение последних трёх лет у зарубежного работодателя, а американская компания должна быть его филиалом, материнской, дочерней или аффилированной структурой. Роль в США должна быть управленческой, исполнительной или требовать специализированных знаний. L-1A — для руководителей и менеджеров, L-1B — для специалистов с уникальными знаниями о продукте, услугах или процессах компании. Это две разные подкатегории с разными критериями и разными сроками пребывания.

EB-1C строится вокруг управленческой роли и международной структуры. Иностранец должен в течение трёх лет, предшествующих заявлению, проработать не менее одного года за рубежом в управленческой или исполнительной должности у фирмы, её филиала или дочерней компании, и въезжать в США для продолжения работы у того же работодателя или его связанной структуры в управленческой или исполнительной должности. Американский работодатель должен вести бизнес не менее одного года. Трудовая сертификация (labor certification) для EB-1C не требуется, но нужно предложение работы с описанием обязанностей.

EB-5 строится вокруг инвестиции и создания рабочих мест. Инвестор вкладывает капитал в новое коммерческое предприятие в США, которое создаёт не менее 10 полных рабочих мест для квалифицированных сотрудников. Базовый порог инвестиции — $1 050 000; для целевой зоны занятости (TEA) или инфраструктурного проекта — $800 000. Инвестиция должна нести риск (at-risk), а источник и путь средств должны быть подтверждены. Возможны прямые инвестиции и инвестиции через региональный центр. Статус постоянного жителя сначала предоставляется на условиях (conditional residency), затем условия снимаются через петицию I-829. EB-5 не гарантирует возврат инвестиций.

Ключевое различие в перспективе: E-2 и L-1 — временные статусы, которые можно продлевать, но которые не дают грин-карту автоматически. EB-1C и EB-5 — иммиграционные категории, ведущие к постоянному проживанию. При этом L-1A не превращается в EB-1C автоматически: одобрение L-1 не гарантирует одобрение петиции I-140 по EB-1C. И наоборот — EB-1C не требует предварительного L-1A. Это два независимых дела с собственными требованиями. EB-1C также не требует тестов EB-1A или NIW: это разные категории с разными стандартами.

E-2: инвестиция, предприятие и контроль

Для E-2 заявитель должен инвестировать или активно инвестировать существенную сумму капитала в реальное и действующее коммерческое предприятие в США. Предприятие не должно быть маргинальным — то есть не иметь текущей или будущей способности генерировать доход больше минимального прожиточного уровня для инвестора и его семьи. Если предприятие не может обеспечить такой доход, но способно внести значительный экономический вклад, оно не считается маргинальным. Прогнозируемая способность генерировать доход обычно должна реализоваться в течение пяти лет с начала обычной деловой активности.

Инвестиция должна нести коммерческий риск. Займы под залог активов самого предприятия не считаются инвестицией, потому что риск отсутствует. Только займы под личные активы заявителя — вторая ипотека, необеспеченный займ — могут быть включены. Средства должны быть безотзывно зарезервированы: простое намерение инвестировать или необязательные средства на счёте недостаточны. Покупка бизнеса, обусловленная выдачей визы, может квалифицироваться, если средства находятся в эскроу.

Заявитель должен развивать и направлять предприятие. Контроль может быть через владение не менее 50 процентов, операционный контроль через управленческую должность или иной корпоративный механизм. Просто управленческая должность без контроля недостаточна. Равное партнёрство двух сторон даёт так называемый негативный контроль, но равное партнёрство с более чем двумя партнёрами обычно не даёт контроля из-за размытости элемента контроля.

Национальность бизнеса определяется национальностью индивидуальных владельцев, а не страной регистрации компании. Для E-2 граждане страны договора должны владеть не менее 50 процентов бизнеса, если инвестор — организация, а заявитель — сотрудник. Для инвестора-физического лица требуется контроль, обычно не менее 50 процентов или операционный контроль. Держатель грин-карты США, имеющий гражданство страны договора, не может привозить сотрудников по E-2, и его акции не учитываются при определении национальности бизнеса.

• Инвестиция должна быть существенной: тест пропорциональности, а не фиксированная сумма.
• Предприятие должно быть реальным, коммерческим и немаргинальным.
• Средства должны нести риск и быть безотзывно зарезервированы.
• Контроль: не менее 50 процентов владения или операционный контроль.
• Национальность бизнеса определяется владельцами, а не страной регистрации.

Гражданство и национальность компании для E-2

E-2 доступна гражданам стран, с которыми у США действует договор о торговле и навигации. Официальный список ведёт Государственный департамент. Россия в этом списке отсутствует. Это означает, что гражданину РФ для E-2 нужно второе гражданство страны-участницы договора. Однако одного второго паспорта недостаточно: проверяется и национальность владельцев бизнеса, и структура собственности.

Если гражданство получено через финансовую инвестицию, применяется дополнительное правило: заявитель должен непрерывно домицилироваться в этом иностранном государстве не менее трёх лет в любой момент до подачи заявления на неиммиграционную визу. Это правило важно учитывать при планировании через программы гражданства за инвестиции.

Национальность бизнеса определяется национальностью индивидуальных владельцев. Страна инкорпорации не имеет значения, кроме случая, когда акции торгуются исключительно на бирже страны инкорпорации. Бизнес может иметь только одну квалифицирующую национальность, кроме случая равного владения 50 на 50 гражданами двух договорных стран. Владелец и все сотрудники должны придерживаться одной национальности. При равном владении 50 на 50 сотрудники любой из двух национальностей могут получить E-2.

Отдельно стоит упомянуть территориальные нюансы. Для Великобритании договор применяется только к британской территории в Европе и требует британского гражданства; граждане других стран Содружества не квалифицируются по этому договору. Для Дании договор не применяется к Гренландии, для Норвегии — не применяется к Свальбарду. Эти детали могут иметь значение при выборе второго гражданства.

• Россия не является страной договора для E-2.
• Второе гражданство страны договора необходимо, но не всегда достаточно.
• При гражданстве через инвестицию требуется трёхлетнее домицилирование.
• Национальность бизнеса определяется владельцами, а не страной регистрации.
• Территориальные исключения: Гренландия, Свальбард, британские территории.

L-1: перевод сотрудника и новый офис

L-1 требует, чтобы заявитель непрерывно проработал один год в течение последних трёх лет у зарубежного работодателя. Американская компания должна быть филиалом, материнской, дочерней или аффилированной структурой этого работодателя. Роль в США должна быть управленческой, исполнительной или требовать специализированных знаний. L-1A — для руководителей и менеджеров, L-1B — для специалистов с уникальными знаниями.

Для нового офиса, который ведёт бизнес в США менее одного года, петиция одобряется не более чем на один год. Затем нужно доказать, что бизнес действительно ведётся, чтобы продлить статус. Для L-1A нового офиса требуется доказать наличие физических помещений, что заявитель проработал один год в управленческой или исполнительной должности за рубежом в течение трёх лет, и что операция в США в течение года поддержит управленческую или исполнительную позицию. Для L-1B нового офиса — помещения, квалифицирующая организация и финансовая способность платить.

Бланкетная петиция доступна только для крупных организаций: коммерческая деятельность, офис в США не менее одного года, не менее трёх зарубежных или внутренних филиалов, и одно из условий — не менее десяти одобренных L за 12 месяцев, продажи не менее 25 миллионов долларов или не менее 1000 сотрудников в США. Новый офис не может использовать бланкет. Бланкетная L-1 доступна только менеджерам, руководителям и специалистам с профессиональными знаниями; для L-1B по бланкету требуется членство в профессии.

Максимальный срок пребывания: L-1B — пять лет, L-1A — семь лет, включая время в статусе H. После исчерпания лимита требуется один год вне США для повторного въезда. Продления предоставляются шагами до двух лет. Существуют исключения для сезонной или прерывистой работы, но они требуют ясных и убедительных доказательств.

• Один год непрерывной работы за рубежом в течение последних трёх лет.
• Корпоративная связь: филиал, материнская, дочерняя или аффилированная структура.
• Новый офис: петиция на один год, затем продление при доказательстве ведения бизнеса.
• Бланкетная петиция: только для крупных организаций, не для нового офиса.
• Сроки: L-1B — пять лет, L-1A — семь лет.

EB-1C: управленческая роль и международная структура

EB-1C — иммиграционная категория для мультинациональных руководителей и менеджеров. Петиция подаётся работодателем США по форме I-140. Иностранец должен в течение трёх лет, предшествующих подаче, проработать не менее одного года за рубежом в управленческой или исполнительной должности у той же фирмы, её филиала или дочерней компании. Если иностранец уже в США, отсчёт ведётся от даты въезда по неиммиграционной визе.

Будущий работодатель в США должен быть тем же работодателем, филиалом или дочерней компанией фирмы, где иностранец работал за рубежом. Американский работодатель должен вести бизнес не менее одного года. Трудовая сертификация не требуется, но нужно предложение работы в форме заявления с указанием управленческой или исполнительной должности и описанием обязанностей.

Определения управленческой и исполнительной должности даны в законе. Исполнительная должность означает, что сотрудник преимущественно направляет управление организацией или её крупным компонентом, устанавливает цели и политику, обладает широкой свободой дискреционных решений и получает лишь общее руководство. Управленческая должность означает, что сотрудник преимущественно управляет организацией, отделом или функцией, руководит и контролирует работу других сотрудников или управляет существенной функцией, имеет полномочия нанимать и увольнять или рекомендовать такие действия, и осуществляет дискрецию в повседневных операциях.

Первичный линейный руководитель не считается действующим в управленческой должности только в силу надзорных обязанностей, если только подчинённые не являются профессионалами. Штатная численность сама по себе не устанавливает управленческую или исполнительную должность: учитываются разумные потребности организации с учётом её цели и стадии развития. Простое присутствие агента или офиса не считается ведением бизнеса.

EB-1C не требует тестов EB-1A или NIW. EB-1A — для лиц с выдающимися способностями, NIW — для лиц с исключительными способностями, чья работа отвечает национальным интересам. Это разные категории с разными стандартами. Одобрение L-1A не гарантирует одобрение EB-1C, и EB-1C не требует предварительного L-1A.

• Один год управленческой или исполнительной работы за рубежом в течение трёх лет.
• Американский работодатель должен вести бизнес не менее одного года.
• Трудовая сертификация не требуется, но нужно предложение работы.
• Линейный руководитель не квалифицируется, если подчинённые не профессионалы.
• Штатная численность сама по себе не доказывает управленческую роль.
• EB-1C не требует тестов EB-1A или NIW.

EB-5: инвестиция, рабочие места и условный статус

EB-5 — иммиграционная категория для инвесторов, которые вкладывают капитал в новое коммерческое предприятие в США и создают рабочие места. Базовый порог инвестиции — $1 050 000; для целевой зоны занятости (TEA) или инфраструктурного проекта — $800 000. Инвестиция должна нести коммерческий риск (at-risk): гарантированный возврат, обратный выкуп по требованию или депозит не считаются квалифицирующей инвестицией.

Предприятие должно создать не менее 10 полных рабочих мест для квалифицированных сотрудников — граждан США, постоянных жителей или иных лиц, законно уполномоченных работать. Сам инвестор, его супруг и дети не учитываются. Возможны прямые инвестиции и инвестиции через региональный центр; в последнем случае могут учитываться прямые и косвенные рабочие места.

Инвестор должен подтвердить законность источника и пути средств (source and path of funds). Это включает налоговые декларации, документы о продаже активов, наследстве, займах и банковских переводах. Подаренные или заёмные средства допустимы только при документальном подтверждении источника у донора или займодавца. Для заёмных средств дополнительно: реальность займа, принадлежность средств инвестору, законный источник и путь средств; инвестиция в NCE в обмен на долговую обязанность NCE перед инвестором не признаётся capital по INA §203(b)(5)(D)(ii).

После одобрения петиции I-526 или I-526E инвестор и его семья получают статус условного постоянного жителя (conditional permanent residence) на два года. За 90 дней до второй годовщины необходимо подать петицию I-829 для снятия условий. Если условия не сняты, статус прекращается. EB-5 не гарантирует возврат инвестиций: возврат зависит от финансового состояния проекта и условий инвестиционных документов.

• Базовый порог: $1 050 000; для TEA или инфраструктуры — $800 000.
• Не менее 10 полных рабочих мест для квалифицированных сотрудников.
• Инвестиция должна нести риск (at-risk).
• Source and path of funds должны быть подтверждены.
• Прямые инвестиции или региональный центр.
• Условный статус на два года, затем I-829.
• EB-5 не гарантирует возврат инвестиций.

Документы: что готовить для каждой категории

Для E-2 основной набор документов включает доказательства гражданства страны договора, документы о владении и структуре компании, доказательства инвестиции и её источника, бизнес-план и финансовые прогнозы на пять лет для нового бизнеса. Также потребуются документы, подтверждающие, что предприятие реально и не является маргинальным. Для сотрудников E-2 — письмо от предприятия с описанием роли и причин назначения.

Для L-1 нужны доказательства корпоративной связи между зарубежной и американской компаниями, документы о непрерывной занятости заявителя за рубежом в течение года, описание должности в США и доказательства того, что роль является управленческой, исполнительной или требует специализированных знаний. Для нового офиса — бизнес-план, документы о помещении и финансировании. Для бланкетной петиции — форма I-129S и подтверждение соответствия критериям бланкета.

Для EB-1C петиция I-140 сопровождается заявлением уполномоченного должностного лица американского работодателя, подтверждающим квалификацию иностранца и работодателя. Нужны доказательства управленческой или исполнительной должности за рубежом не менее одного года, доказательства ведения бизнеса американским работодателем не менее одного года, доказательства корпоративной связи и письмо-предложение работы с описанием обязанностей. Также требуются доказательства способности работодателя платить предложенную зарплату.

Для EB-5 нужны документы о происхождении и пути средств, инвестиционные документы, бизнес-план и экономический анализ создания рабочих мест. Для регионального центра — документы регионального центра и подтверждение его одобрения. Для снятия условий — петиция I-829 с доказательствами сохранения инвестиции и создания рабочих мест.

Процедура: от петиции до статуса

Для E-2 заявитель обычно подаёт форму DS-160 в консульство. Если заявитель уже в США в другом статусе, возможна смена статуса через USCIS. Первоначальный период допуска — не более двух лет, продления — до двух лет. Супруги E-2 могут работать incident to status при наличии соответствующего документа/I-94 с кодом E-2S; дети — нет.

Для L-1 работодатель подаёт петицию I-129 в USCIS. После одобрения заявитель проходит консульскую процедуру. Для бланкетной петиции используется форма I-129S. Первоначальный период — до трёх лет, для нового офиса — один год. Продления — до двух лет. Супруги L-2 имеют право на работу incident to status при наличии I-94 с кодом L-2S; дети — нет.

Для EB-1C работодатель подаёт петицию I-140 в USCIS. После одобрения дело направляется в Национальный визовый центр, затем — консульская процедура или смена статуса внутри США. Приоритетная дата — дата подачи петиции. Для граждан некоторых стран возможны очереди, которые отслеживаются по Visa Bulletin.

Для EB-5 инвестор подаёт петицию I-526 (прямые инвестиции) или I-526E (региональный центр). После одобрения — консульская процедура или смена статуса. Затем — условный статус постоянного жителя на два года и петиция I-829 для снятия условий.

Premium processing доступен для I-129 (E-2, L-1) и I-140 (EB-1C). Сбор за premium processing — $2 965. Для E-2 и L-1 срок premium processing — 15 рабочих дней, для EB-1C — 45 рабочих дней. Это ускоряет рассмотрение петиции, но не является одобрением и не влияет на очередь по Visa Bulletin. Запрос на дополнительную информацию не считается одобрением. I-907 — это запрос на процессуальное действие USCIS, а не одобрение или консульская виза.

• E-2: DS-160 в консульство или смена статуса в USCIS.
• L-1: петиция I-129 от работодателя, затем консульская процедура.
• EB-1C: петиция I-140, затем NVC и консульская процедура или смена статуса.
• EB-5: I-526 или I-526E, затем условный статус и I-829.
• Premium processing: $2 965; 15 рабочих дней для E-2 и L-1, 45 для EB-1C.
• Premium processing не является одобрением и не ускоряет очередь.

Семья: супруги, дети и работа

Для неиммиграционных статусов E-2 и L-1 супруги могут работать incident to status при наличии соответствующего документа/I-94. Для E-2 это код E-2S, для L-1 — L-2S. Дети в E-2 и L-1 не имеют права на работу.

Для иммиграционных категорий EB-1C и EB-5 производный статус получают супруг и не состоящие в браке дети младше 21 года. Возраст детей определяется индивидуально с учётом Child Status Protection Act (CSPA). CSPA не защищает автоматически во всех случаях, поэтому сроки могут иметь значение.

Для детей, рождённых в браке, существовавшем при допуске основного заявителя, может действовать механизм following to join; точные условия оцениваются индивидуально. Супруг(а), вступивший в брак после допуска основного заявителя, может претендовать на самостоятельную семейную процедуру. Основания отношений, дата, возраст, брак и порядок присоединения проверяются отдельно в каждом случае.

Право на работу зависит от актуальных правил и отметок при въезде. Перед началом работы следует проверить I-94 и требования работодателя.

• Супруги E-2 и L-1 работают incident to status при соответствующем документе/I-94.
• Дети в E-2 и L-1 не имеют права на работу.
• Для EB-1C и EB-5 производный статус: супруг и unmarried дети under 21.
• CSPA применяется индивидуально.
• Право на работу зависит от актуальных правил и отметок при въезде.

Очереди и Visa Bulletin

Для иммиграционных категорий EB-1C и EB-5 доступность визовых номеров определяется Visa Bulletin. Приоритетная дата — дата подачи петиции. Для граждан некоторых стран возможны очереди.

В этом материале используются данные только октябрьского среза 2026. Выбранная USCIS chart для I-485 не проверена. Перед подачей необходимо проверить актуальный Visa Bulletin и указания USCIS.

Для EB-5 в октябрьском срезе 2026 категория 5th Unreserved current для всех, кроме Китая (01DEC16) и Индии (01DEC23). Set-aside категории (Rural, High Unemployment, Infrastructure) current по всем странам. Для EB-1 (включая EB-1C) current для всех, кроме Китая (01JUL23) и Индии (01FEB23).

• Очереди отслеживаются по Visa Bulletin.
• Приоритетная дата — дата подачи петиции.
• Данные только октябрьского среза 2026.
• Выбранная USCIS chart для I-485 не проверена.
• Перед подачей проверить актуальный Visa Bulletin и указания USCIS.

Типичные ошибки и риски

Одна из частых ошибок — считать, что отсутствие минимальной суммы для E-2 означает, что подойдёт любая сумма. Это не так: используется тест пропорциональности, и слишком маленькая инвестиция относительно стоимости бизнеса может быть признана несущественной. Другая ошибка — недооценка требования немаргинальности: бизнес, который едва обеспечивает прожиточный минимум владельца, не квалифицируется.

Для L-1 частая ошибка — смешение L-1A и L-1B. Это разные подкатегории с разными критериями и сроками. Также важно помнить, что новый офис не может использовать бланкетную петицию, а для L-1B по бланкету требуется членство в профессии. Ещё один риск — работа на площадке третьей стороны: L-1B не получит визу, если он контролируется неаффилированным работодателем или размещён как labor for hire.

Для EB-1C важно не переносить критерии EB-1A или NIW. EB-1C требует работодателя США и корпоративной связи, а не национального или международного признания. Также нельзя считать, что одобрение L-1A автоматически ведёт к одобрению EB-1C: это два независимых дела. И наоборот — EB-1C не требует предварительного L-1A.

Для EB-5 важно помнить, что инвестиция должна нести риск и не гарантирует возврат. Ошибки в подтверждении source and path of funds, недостаточное количество рабочих мест или несвоевременная подача I-829 могут привести к отказу.

Общий риск для всех маршрутов — недооценка объёма документов и времени на их сбор. Также важно помнить, что одобрение петиции не гарантирует получение визы: консульский офицер может отказать. И наоборот — отказ в визе не всегда окончателен: можно подать повторно, если обстоятельства изменились.

• Отсутствие минимальной суммы для E-2 не означает, что подойдёт любая сумма.
• L-1A и L-1B — разные подкатегории с разными критериями.
• Новый офис не может использовать бланкетную петицию.
• EB-1C не требует предварительного L-1A и не следует из него автоматически.
• EB-1C не требует тестов EB-1A или NIW.
• EB-5 не гарантирует возврат инвестиций.
• Одобрение петиции не гарантирует получение визы.

Учебные ситуации

Ниже — учебные примеры, которые помогают увидеть, как работают правила на практике. Это не клиентские истории и не рекомендации.

Ситуация первая: владелец небольшой IT-компании в Казахстане хочет открыть офис в США. Он гражданин Казахстана, страна договора для E-2. Он планирует инвестировать 120 тысяч долларов в новый офис. Вопрос: достаточно ли этой суммы? Ответ зависит от стоимости бизнеса. Если это стартап с минимальными активами, 120 тысяч могут быть существенными. Если это покупка готовой компании стоимостью 500 тысяч, доля инвестиции составит 24 процента, что может быть признано недостаточным. Также нужно доказать, что бизнес не будет маргинальным и что заявитель будет лично управлять им.

Ситуация вторая: руководитель производственной компании в Турции хочет перевестись в американское подразделение. Он проработал в компании два года, но последние восемь месяцев провёл в США по туристической визе. Вопрос: соответствует ли он требованию одного года работы за рубежом в течение последних трёх лет? Восемь месяцев в США не засчитываются как работа за рубежом. Остаётся 16 месяцев, что больше года, но нужно проверить, была ли работа непрерывной и полной. Если да, требование выполнено.

Ситуация третья: владелец сети ресторанов в Армении хочет получить EB-1C. Он планирует открыть ресторан в США и управлять им. Вопрос: достаточно ли этого? EB-1C требует, чтобы американский работодатель вёл бизнес не менее одного года. Если ресторан только открывается, это требование не выполнено. Кроме того, нужно доказать, что заявитель работал в управленческой должности за рубежом не менее года в течение последних трёх лет. Если он был владельцем, но не управлял, это может быть проблемой.

Ситуация четвёртая: инвестор из ОАЭ хочет получить EB-5. Он вкладывает $800 000 в проект в TEA. Вопрос: достаточно ли этого? Да, если проект создаёт не менее 10 полных рабочих мест для квалифицированных сотрудников, инвестиция несёт риск и source and path of funds подтверждены. Однако EB-5 не гарантирует возврат инвестиций.

• Учебные ситуации не являются клиентскими историями или рекомендациями.
• Сумма инвестиции оценивается в пропорции к стоимости бизнеса.
• Время в США по туристической визе не засчитывается как работа за рубежом.
• Для EB-1C американский работодатель должен вести бизнес не менее года.
• EB-5 требует создания рабочих мест и подтверждения source and path of funds.

Что делать дальше

Первый шаг — определить, какой маршрут подходит именно вам. Если у вас есть гражданство страны договора и вы готовы инвестировать в бизнес, который будете лично развивать, рассмотрите E-2. Если у вас есть действующая компания за рубежом и вы хотите перевестись в связанную американскую структуру, рассмотрите L-1. Если ваша цель — постоянное проживание и вы занимаете управленческую должность в международной компании, рассмотрите EB-1C. Если вы готовы инвестировать капитал и создать рабочие места, рассмотрите EB-5.

Второй шаг — собрать документы. Для E-2 это доказательства инвестиции, бизнес-план и документы о структуре компании. Для L-1 — доказательства корпоративной связи и опыта работы. Для EB-1C — доказательства управленческой роли и ведения бизнеса в США. Для EB-5 — source and path of funds, инвестиционные документы и бизнес-план. Чем раньше вы начнёте сбор, тем меньше риск задержек.

Третий шаг — проверить актуальные требования. Суммы инвестиций, сборы и сроки могут меняться. Visa Bulletin обновляется ежемесячно. Правила premium processing корректируются. Перед подачей убедитесь, что вы используете актуальные данные.

Четвёртый шаг — не делать окончательных планов до получения визы. Одобрение петиции не гарантирует получение визы. Не покупайте билеты, не увольняйтесь с работы и не распродавайте имущество, пока виза не выдана.

• Определите подходящий маршрут: E-2, L-1, EB-1C или EB-5.
• Соберите документы заранее.
• Проверьте актуальные требования и сборы.
• Не делайте окончательных планов до получения визы.

Вопросы и ответы